谷里小学教师奖励性绩效工资考核分配实施办法

考核对象

标准

（元/每学期）

考核说明

考核部门

班主任

1800

1500元为保底，100元由德育室进行考核，浮动发放；200元安全奖。

德育室

副校长

2250

按完成职责情况考核发放

校长室

中层正职

1875

按完成职责情况考核发放

校长室

中层副职、年段主任

1800

按完成职责情况考核发放

校长室

主办、出纳

1500、1000

按完成职责情况考核发放

校长室

大队辅导员

1800

按完成职责情况考核发放

德育室

干事、年段助理

600、400

按完成职责情况考核发放

校长室

教研组长、年级学科组长、课题组长

500、300、200

按完成职责情况考核发放

教务处

教科室

区骨干

600

按相关考核条例考核发放

教务处

考核项目

考核内容及标准

备注

考核部门

师德

（400分）

1、 在学校组织的师德考评中获得优秀得240分，良好160分，合格100分。

2、 体罚和变相体罚学生造成不良影响；违章违纪有损学校声誉的均定为不合格。凡学期内受到校内通报批评的，均不得评为良好及以上等级。

3、 教师个人被投诉至区及以上相关部门，上级部门（领导）认定为有效投诉的，师德考核为0分。

4、在学生安全管理中，如产生校方责任险赔付的，相关直接责任人每次扣除100分；因失职或处理不当造成教育教学责任事故的且影响恶劣的，视情节轻重扣100—400分。

5、按时参加集体晨会、升旗仪式、教师会、年级组会、教研讨论、课改活动等会议或活动，少参加一次扣10分。

4、 积极参与学校组织的德育活动及公益活动，无正当理由拒绝参加的一次扣10分。

5、 不认真完成《师德档案》的扣20分。

本项最多扣400分

党支部

工会

德育室

工作过程

（700分）

标准：每月140分。学校教务处、办公室等部门根据《谷里中心小学教师月考核方案》《谷里中心小学教职工考勤制度》对每位教职工每月的出勤、教学五认真工作等进行认真考核。每位教职工的月考核总分纳入该教职工的常规工作考核总分。

病假须提供病历、就诊发票。本项可计负分。

教导处、办公室

工作绩效

（900分）

1、课堂教学常规考核（200分）（1）每学期课堂满意度调查满意达90%得100分，低于90%少1%减5分。（2）学校视导总评达良好以上得100分，合格得40分。有严重问题此项不得分。 

（3）顾全大局服从年段主任调课代课安排，无故无理由拒绝安排1次减10分。

2、教学活动考核（350分）

（1）无故不参加教育教学活动，一次扣10分。

（2）听课每学期不达规定节数，少1节扣10分。

（3）原则上每学期上公开课至少1节、集体备课1次，少一次扣20分。（男教师55周岁、女教师50周岁及以上可放宽要求）

3、教学成效考核（350分）

（1）不及时完成指定教育教学任务、不按时上交相关资料的，一次扣20分。

（2）教育教学任务未完成，扣100分，若未完成率达30%，一次性扣除400分。

（3）完成规定作业次数不足的，少一次扣10分，若一学期作业未完成率达30%，一次性扣除350分。（4）继续教育课时未达标，少一课时扣10分。

本项最高可扣900分。

德育室

教务处

考核项目

考核内容及标准

备注

考核部门

教师公开课、讲座

校级：30元；片级50元；区级100元；市级200元，省级300元，国家级400元。（上级检查课、视导课、赛课不算）

教务处

教科室

教师个人文章获奖或发表

按一至三等奖分别奖励（单位：元）

   校级：50、40、30     区级：100、80、60

   市级：150、100、80   省级：200、150、100

   国家级：250、200、150

说明：1、以上奖励针对的是教育主管部门开展的论文、案例、叙事、自制电教、经验总结等文字叙述性教育教学类文章评比结果；

2、同一篇文章按最高奖一次性奖励，不分级累计；

3、非教育主管部门举办的和非教育教学类文章评比，按以上标准的50%奖励。

4、教育教学类文章发表于杂志按同级别一等奖奖励，非教育教学类的按50%奖励。发表于报纸类的，不分级别，按50元/篇计算。

5、参加教育主管部门评比的论文和案例必须发送电子稿到学校教科室，便于存档。如不发送，学校将不予报销评审费，或者不给予相对应的教育教学成果奖励。

6、每学年，学校对一年来达到以下要求的教师给予各100元的奖励，【（1）50周岁以上的教师至少有一篇文章在校级及校级以上获奖；（2）35周岁以上的教师至少有一篇文章在区级及区级以上获奖；（3）35周岁以下的教师至少有二篇文章在区级及区级以上获奖；区级骨干教师及带头人至少有三篇文章在区级及区级以上获奖】。

7、以上奖励均以荣誉证书或简报文件为准，获奖后凭证书报销评审费。

本项考核每学年个人按1400元封顶。

校长室

教务处

教科室

教师个人课题考核

1、凡通过上级主管部门立项的个人课题，按国家、省、市、区、校主持人分别加15、12、10、8、4分。

2、每学年，学校对一年来达到以下要求的教师给予各100元的奖励。【（1）、50周岁以上的教师原则上至少有一项校级个人课题结题；（2）、45周岁以上的教师至少有一项校级个人课题结题；（3）、45周岁以下的教师至少有一项区级个人课题结题；（4）、区级骨干教师至少有一项区级个人课题结题；注：区级个人课题结题考核为：（第一年为有区级个人课题立项，并完成当年的过程性材料的网上提交；第二年为立项的区级个人课题结题）】。

3、能进行个人课题研讨课展示的教师加10分。

4、能进行个人课题阶段性成果材料展示的教师加5分。

5、个人课题每年末阶段性成果奖人均区市省国家级分别奖100元、150元、200元、300元。结题校区市省国家级分别奖50元、100元、200元、300元、400元。

校长室

教务处

教科室

学校课题

1、凡通过上级主管部门立项的课题，按国家、省、市、区主持人分别加30、25、20、15分，该课题组其他成员分别加15、12、10、8分。

2、各子课题负责人按时上交子课题实施方案得8分，每学期按时上交各子课题工作计划和总结，每次每项材料4分，全年共计16分。

3、各子课题负责人每个月上交一次阶段性研究材料，按时高质量完成者给每个成员均记10分。（每次考核可根据完成情况上下浮动。）

4、各子课题组凡有发表和课题相关的课题论文，每篇论文分别加20分。

5、学校总课题参与研究人员每年末阶段性成果奖人均区市省国家级分别奖100元、150元、200元、300元。学校总课题结题参与研究人员人均区市省国家级分别奖300元、400元、500元、600元。

6、平时积极参加学习组织的教科研活动，每次活动基本分为5分，完成相关作业加5分。不参加不得分。

校长室

教务处

教科室

教师课堂教学、教学基本功、说课、演讲、命题等竞赛

按一至三等奖分别奖励（单位：元）

   校级：50、40、30     区级：200、100、80

   市级：300、200、100  省级：400、300、200

   国家级：500、400、300

说明：本项目实行逐级考核奖励，片级竞赛，无论出线与否，每次奖励60元。非教育主管部门组织的按同级别50%奖励。

教务处

辅导学生竞赛奖

1、辅导学生个人奖：按特等奖至优秀奖分别奖励（单位：元）

（1）学科现场竞赛奖:

  区级：60、50、40、30、20 ；市级：80、60、50、40、30   ；

省级：100、80、60、50、40  ； 国家级：150、100、80、60、50。

（2）学科非现场竞赛奖：

区级：50、40、30、20、10  ；  市级：60、50、40、30、20  ；

  省级：70、60、50、40、30  ；   国家级：80、70、60、50、40。

（3）说明：a、以上竞赛须是为上级教育主管部门举办的，否则按同级别的50%奖励。

B、如果只有名次的则按：一等奖(第1-3名)，二等奖(第4-6名)，三等奖(第7-10名)。

2、设立团体奖的竞赛项目，区级一等奖（或第1-3名）400元；区级二等奖（或第4—6名）300元；区级三等奖（或第7-10名）200元；每上升一个级别，奖金递增100元， 同一内容的竞赛评比按最高奖一次性奖励。单项团体奖与学生个人单项奖不重复享受，以最高为奖励。

本项考核每学年每个辅导教师奖金总额按1400元封顶。

德育室

教务处

教科室

教学质量奖

1、 校内奖励：（1）在每学期末教务处组织的统一考试中，达年级组均分或低于均分三分以内的（新接整体班级前进一名或较前学期与均分差距缩小2分），奖任课教师400元，低于三分的，每少一分减10元奖励，超均分1分加奖30元。

（2） 带两个及以上班级或两个及以上不同学科且又都参加期统

一末考试的，均分上浮2%计算（带不跨年级的两个班英语的除外）。

2、区内奖励：（1）名次奖：期末检测班级成绩在区排名按等次奖励。第一等次：第5名及以上，奖励400元；第二等次：第10名及以上奖励300元；第三等次：第15名及以上奖励200元，每递增1个名次再奖励20元；第四等次：第20名及以上奖励100元，每递增1个名次再奖励20元。 （2）进步奖：班级成绩在区排名在20名以下，与区第15名相比，成绩上升的分数，每分×20元进行奖励。

3、区级调研：语、数、英各科参与区级调研整体成绩不低于全区排名24名。低于24名按上面考核方案进行考核，高于24名按以下方案进行考核。（1）每学年学校定出区级调研考核目标线。达到目标线语数英科任教师数乘以1000元，每上升1个名次加100元。（2）区级调研整体成绩在区级15名及以上，科任教师数乘以2000元，每上升1个名次加200元。（3）其他学科区级调研成绩排名1—5名1500元，6—10名1000元，11—15名700元，16—20名500元，21—24名300元。（4）非检测学科：1—5年级按校内奖励办法进行奖励，六年级按区级调研人均奖的60%奖励每位教师。（5）若低于区级调研名次按校内奖励进行考核。（6）调研一次计算一次，区级调研和“校内奖励与区级奖励”不兼得。

团体奖指全校总体质量在全区的排名

教务处

安全奖

合作奖

1、 安全奖：学校全学期无重大安全事故，全体在岗教职工人均奖600元。

2、 合作奖：学校获区及以上荣誉表彰一次，全体在岗教职工人均奖500元。本项奖励最高限额：人均2000元/每学期。

3、 若学校被评为效能评估一类学校，每位教师奖800元；被评为区先进学校，每位教师奖1000元。

校长室

质量优胜奖

1、 获得“教学质量优胜教师”的教师，每人每学期奖励100元。

2、 获得“教学质量优胜班级”的班级，该班语数英教师每人每学期奖励100元。

3、 获得“教学质量超越奖”的教师（指整体新接手班级（一年内有效）学期综合得分与年级平均数较上一学期差距缩小2分及以上），每人每学期奖励100元。

三项可兼得

教务处

先进奖

校先进教师、优秀班主任、师德标兵、教科研先进个人，每人每次奖励200元。（区级及以上先进不再给予奖励）

校长室

考核项目

考核内容及标准

备注

考核部门

早中晚管理

由年级段主任对所属的班级早、中护导安全、教师到岗到位情况进行考核。标准：每班每天10元，发放护导费用。

教务处

安全值日

按照学校安排按时值日，每次20元。（校车值日另外付）

安保办

金钥匙

参赛学生数符合学校要求的，补贴班主任30元。 

教务处

辅导补贴

1、 带学生参加区级比赛的，每人每天补贴50元。出差费、伙食费、交通费另算。

2、 参与学生团体竞赛活动辅导的，由相关部门审定，给予200-400元补贴。

相关负责领导

特殊贡献补贴

男55周岁、女50周岁及以上教师，任教语数英、非语数英、教辅后勤岗每学期分别奖励500元、400元、300元；满30年教职工每学期奖励300元。

两项不兼得

教务处

代课费

学科教学代课由教务处安排，10元/课时，代平行班教师语数英学科教学达一周及以上的，20元/课时；代班主任按每天15元补贴（班主任每月津贴300元÷每月实际工作天数约20天 =15元每天。原班主任请病事假的，在原班主任的津贴中扣除）。代学困生辅导课10元/课时。

教务处

德育处

快乐周三辅导

每位辅导教师每学期200元。

专用室管理

兼职管理专用室并完成任务的，奖100元/学期。

教务处

阅卷、监考

在学校组织的统一考试中，校内监考每场10元，校外监考每天50元；校内阅卷每次30元，校外阅卷每天50元。

教务处

加班费

临时性加班，按40元/每天·每次计算。相关部门需要安排人员加班应先向校长室申报，得到允许，并由校长办公室登记才可实施。行政人员除寒暑假、元旦、国庆、五一等值班外不拿其他加班费。

办公室

两班学员

按相关管理考核办法，达标教师每学期考核奖100元。

教务处

课改补贴

积极参与学校课改的给予200元奖励；学校指定的参加课改实验的教师，完成任务的每学期考核奖100元。

教科室